Performans Değerlendirme Yönetimi

İÇERİK

Çağdaş İnsan Kaynakları Yönetiminde İnsan Sermayesi Kavramı
İş Güvencesi Kanununun Performans Yönetim Sistemine Etkileri
Yüksek Performanslı Şirketler İçin Performans Değerlendirme Sistemi
Performans Yönetim Sistemi
Klasik ve Çağdaş Performans Yönetim Sistemi
Performans Standartları ve Yetkinlikler
Performans Yönetim Sistemini Hazırlama
Performans Değerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi
Performans Değerlendirme Sürecine Etki Eden Faktörler
Performans Değerlendirme Teknikleri
Performans Değerlendirme Formunun Hazırlanması
Performans Değerlendirme Görüşmeleri
Değerlendiricilerin ve Değerlendirme Zamanının Belirlenmesi
İlk Yönetici Değerlendirilmesi
Birden Fazla Yönetici Değerlendirmesi
Çapraz ve Dikey Değerlendirme
Özdeğerlendirme
360 Derece Performans Geri Bildirimi
Performans Değerlendirmeye Farklı Yaklaşımlar
Çalışanları Karşılaştırma Yöntemleri
Ortak Performans Kriterlerine Bağlı Yaklaşım Yöntemleri
Bireylerin Performanslarını Temel Alan Yöntemler
Mavi ve Beyaz Yakalı Çalışanların Performanslarının Değerlendirilmesinde Farklılıklar
Performans Hedeflerine Göre Performans Değerlendirme
Performans Yönetimi Sisteminin Diğer İnsan Kaynakları Fonksiyonlarına Etkileri
Kariyer Planlama
Ücret Yönetimi

SÜRE

2 gün